為做好學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，健全和完善崗位聘用管理制度，根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕67號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本方案。
一、競崗范圍和對象
（一）2019年12月10日學(xué)院在編在職人員，凡符合競崗條件與要求的，均可參加相應(yīng)崗位類別和相應(yīng)等級的崗位競聘。
（二）上一聘期內(nèi)有下列情形之一者，不得競聘高于現(xiàn)聘級別的崗位：
1.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員；
2.正在接受審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員；
3.連續(xù)曠工超過3天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過7天的；
4.學(xué)院師德考核有一次不合格；
5.任現(xiàn)職期內(nèi)有一次年度考核結(jié)論為不合格（或不稱職）或不參加年度考核；
6.根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定的其他不得競聘高于現(xiàn)聘級別的崗位的情形。
二、基本原則
（一）競聘上崗嚴(yán)格按照山東省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級范圍內(nèi)組織實(shí)施。
（二）競聘上崗堅(jiān)持按崗聘用、競聘上崗、合同管理的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。
三、組織機(jī)構(gòu)
（一）競聘工作機(jī)構(gòu)
為切實(shí)加強(qiáng)有關(guān)工作，學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作組。負(fù)責(zé)競聘條件、實(shí)施方案、有關(guān)辦法起草制定和組織競聘工作。
（二）成立專家委員會
專家委員會負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績等進(jìn)行綜合評價(jià)并提出推薦意見。專家委員會由11名以上校內(nèi)外專家組成，其中，校外專家不少于二分之一，在高級專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二。
四、競崗條件和要求
（一）基本條件
1．任現(xiàn)職期間，年度考核和師德考核結(jié)果均為合格及以上。
2.競聘教師系列專業(yè)技術(shù)崗位，須得具備高校教師資格。
3.國家規(guī)定實(shí)行“以考代評”和“考評結(jié)合”的系列崗位，專業(yè)技術(shù)人員須先參加相應(yīng)考試，取得考試合格證書即視為具備相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
（二）各級別崗位資格
1．專業(yè)技術(shù)三級崗位，符合下列條件之一。
（1）原聘專業(yè)技術(shù)三級崗位，聘期考核合格及以上。
（2）聘任專業(yè)技術(shù)四級崗位（或執(zhí)行專業(yè)技術(shù)四級崗位工資待遇）滿一個聘期，聘期考核合格及以上，且符合相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)三級崗位競聘條件。
2．專業(yè)技術(shù)四級崗位，符合下列條件之一。
（1）原聘專業(yè)技術(shù)四級崗位，聘期考核合格及以上。
（2）具有相應(yīng)系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或者現(xiàn)工資待遇執(zhí)行專業(yè)技術(shù)四級以上人員。
（3）具備碩士以上學(xué)位（或年滿50周歲以上），且聘任專業(yè)技術(shù)五、六、七級崗位時(shí)間合計(jì)滿5年，聘期考核合格及以上，且符合相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)四級崗位競聘條件。
現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)崗位六級、七級崗位，擬競聘專業(yè)技術(shù)四級崗位的，須同時(shí)符合越級（不滿年限的須同時(shí)符合破格條件）條件。
3．專業(yè)技術(shù)五級崗位，符合下列條件之一。
（1）原聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，聘期考核合格及以上。
（2）聘任專業(yè)技術(shù)六級崗位滿一個聘期，聘期考核合格及以上，且符合相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)五級崗位競聘條件。
（3）聘任專業(yè)技術(shù)七級崗位（或執(zhí)行專業(yè)技術(shù)七級崗位工資待遇）滿一個聘期，符合越級競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位條件，聘期考核合格及以上，且符合相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)五級崗位競聘條件。
4．專業(yè)技術(shù)六級崗位，符合下列條件之一。
（1）原聘專業(yè)技術(shù)六級崗位，聘期考核合格及以上。
（2）聘任專業(yè)技術(shù)七級崗位（或執(zhí)行專業(yè)技術(shù)七級崗位工資待遇）滿一個聘期，聘期考核合格及以上，且符合相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)六級崗位競聘條件。
5．專業(yè)技術(shù)七級崗位，符合下列條件之一。
（1）原聘專業(yè)技術(shù)七級崗位，聘期考核合格及以上。
（2）具有相應(yīng)系列副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或者現(xiàn)工資待遇執(zhí)行專業(yè)技術(shù)七級以上人員。
（3）具備碩士以上學(xué)位（或年滿45周歲以上），聘任專業(yè)技術(shù)八、九、十級崗位時(shí)間合計(jì)滿5年，聘期考核合格及以上，且符合相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)七級崗位競聘條件。
（4）具備博士學(xué)位，聘任專業(yè)技術(shù)八、九、十級崗位時(shí)間合計(jì)滿2年，聘期考核合格及以上，且符合相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)七級崗位競聘條件。
聘任專業(yè)技術(shù)崗位九級、十級崗位，擬競聘專業(yè)技術(shù)七級崗位的，須同時(shí)符合越級（不滿年限的須同時(shí)符合破格條件）條件。
6．專業(yè)技術(shù)八級崗位，符合下列條件之一。
（1）原聘專業(yè)技術(shù)八級崗位，聘期考核合格及以上。
（2）聘任專業(yè)技術(shù)九級崗位滿一個聘期，聘期考核合格及以上，且符合相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)八級崗位競聘條件。
（3）聘任專業(yè)技術(shù)十級崗位滿一個聘期，符合越級競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位的條件，聘期考核合格及以上，且符合相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)八級崗位競聘條件。
（4）具備博士學(xué)位，聘用專業(yè)技術(shù)八、九級崗位合計(jì)滿2年。
7．專業(yè)技術(shù)九級崗位，符合下列條件之一。
（1）原聘專業(yè)技術(shù)九級崗位，聘期考核合格及以上。
（2）聘任專業(yè)技術(shù)十級崗位滿一個聘期，聘期考核合格及以上，且符合相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)九級崗位競聘條件。
（3）具備博士學(xué)位，聘用專業(yè)技術(shù)十級崗位合計(jì)滿1年。
8．專業(yè)技術(shù)十級崗位，符合下列條件之一。
（1）原聘專業(yè)技術(shù)十級崗位，聘期考核合格及以上。
（2）具有相應(yīng)系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或者現(xiàn)工資待遇執(zhí)行專業(yè)技術(shù)十級以上人員。
（3）具備本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，聘任專業(yè)技術(shù)十一、十二級崗位時(shí)間合計(jì)滿4年，聘期考核合格及以上，且符合相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)十級崗位競聘條件。
（4）具備碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，聘任專業(yè)技術(shù)十一、十二級崗位滿2年，聘期考核合格及以上，且符合相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)十級崗位競聘條件。
（5）具備博士學(xué)位。
9．專業(yè)技術(shù)十一級崗位，符合下列條件之一。
（1）原聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位，聘期考核合格及以上。
（2）聘任專業(yè)技術(shù)十二級崗位滿3年，聘期考核合格及以上。
10．專業(yè)技術(shù)十二級崗位，符合下列條件之一。
（1）具有相應(yīng)系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（2）大學(xué)本科以上畢業(yè)，見習(xí)期滿并考核合格。
（3）大專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年并考核合格。
（三）各等級崗位競聘條件另行制定
五、競崗辦法
（一）師德測評
1.以系和部門為單位進(jìn)行無記名師德測評。參加測評職工人數(shù)不低于系或部門職工總?cè)藬?shù)的90%。測評折算得分70分以上（含70分）為通過；測評折算得分低于70分或師德測評不合格率（有效不合格票數(shù)/總有效票數(shù)）超過20%（含20%）的，原則上不能進(jìn)入后續(xù)競聘程序。
2.測評折算得分計(jì)算辦法
每張測評票測評等次對應(yīng)分值：優(yōu)秀對應(yīng)100分，合格對應(yīng)70分，不合格對應(yīng)40分。全部有效測評票對應(yīng)分值平均分即為職工本人測評折算得分。
3.首次崗位聘用聘期開始至本次聘用前，出現(xiàn)違反教育部《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》和《關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見》等系列文件行為的，師德測評“一票否決”，不能進(jìn)入后續(xù)競聘程序。
（二）競聘
專家委員會根據(jù)初步排序結(jié)果進(jìn)行投票測評推薦，同意率達(dá)到2/3以上者為通過。最終競聘結(jié)果為“專家投票推薦排序”與“量化賦分排序”的綜合排序（量化賦分排序、投票推薦排序各占50%）。綜合排序并列的，賦分排序靠前者即為綜合排序靠前者。學(xué)院根據(jù)空崗數(shù)量和綜合排序結(jié)果確定聘用人員。
1．各層次崗位最低一級初步排序
先按照具備崗位所需專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員與執(zhí)行相應(yīng)崗位層級工資待遇人員、不具備所需專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格但符合崗位資格而申報(bào)升級競聘人員排序；再按照量化賦分進(jìn)行分別排序。
2．各層次崗位次低級和最高級初步排序
全體符合崗位資格和業(yè)務(wù)條件申報(bào)升級競聘人員按照賦分多少排序。
3．賦分辦法另行制定。
六、競崗程序
（一）崗位競聘有關(guān)文件和實(shí)施方案報(bào)上級審核備案。
（二）公布崗位。公布競聘的崗位名稱、數(shù)量。
（三）個人報(bào)名。應(yīng)聘人員向?qū)W院提出競聘申請。
（四）資格審查。學(xué)院有關(guān)部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行任職資格審查，對符合競聘條件人員進(jìn)行公示。
（五）師德測評。
（六）專家委員會測評，提出推薦意見。
（七）學(xué)院黨委參考推薦意見，研究確定各崗位擬聘人員。
（八）結(jié)果公示。對崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
（九）簽訂聘用合同或聘用合同變更書。
（十）聘用結(jié)果報(bào)上級部門審核備案。
七、聘期與聘后管理
（一）學(xué)院與受聘人員簽訂聘任合同，聘期為4年。聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，簽訂聘期至退休的合同。
（二）學(xué)院對受聘人員進(jìn)行年度考核、期中考核（滿2年）和聘期考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉級的重要依據(jù)。對聘期內(nèi)考核不合格或不能履行聘任合同者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定，視情節(jié)輕重做出處理。
學(xué)院根據(jù)“各崗位職責(zé)和任期目標(biāo)”制定有關(guān)期中考核和聘期考核的標(biāo)準(zhǔn)與辦法，達(dá)不到規(guī)定要求和標(biāo)準(zhǔn)的不得升級競聘或越級競聘，直至降級。聘期內(nèi)連續(xù)兩年年度考核不合格的，降低一級崗位聘用，重新簽訂聘任合同。聘期考核不合格的，緩聘一年；緩聘一年后考核合格的，原崗位續(xù)聘，按規(guī)定簽訂聘任合同；緩聘一年后仍考核不合格的，降低一級崗位聘用，重新簽訂聘任合同。
（三）自簽訂聘任合同的下月起兌現(xiàn)工資待遇。
（四）公開招聘進(jìn)校的人員，第一個聘期按公開招聘時(shí)公布的崗位等級予以聘用。通過調(diào)動等方式進(jìn)校的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)本人取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的時(shí)間和聘用情況確定聘用崗位，一般按照原聘用崗位聘用。
（五）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，因工作需要確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職的管理人員，須按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意兼職后，參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇。
（六）聘期考核合格申請?jiān)瓖徫焕m(xù)聘的人員，學(xué)院同意其在原崗位續(xù)聘，不再參加競聘。
八、其他有關(guān)規(guī)定
（一）轉(zhuǎn)系列或轉(zhuǎn)類別崗位競聘規(guī)定
專業(yè)技術(shù)人員一般應(yīng)按照所從事工作崗位的專業(yè)性質(zhì)和現(xiàn)聘崗位在學(xué)院崗位設(shè)置范圍之內(nèi)申請參加相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)崗位競聘。從現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位申請到其他系列崗位和現(xiàn)聘用管理崗位申請到專業(yè)技術(shù)崗位競聘的，須先得到學(xué)院批準(zhǔn)，申請競聘的崗位層級一般不得高于現(xiàn)崗位層級或?qū)?yīng)層級（副處對應(yīng)副高、正科對應(yīng)中級）。
1．現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)系列競聘其他系列專業(yè)技術(shù)崗位，曾在所申請的崗位或部門工作滿2年及以上的，競聘成功后直接聘用；否則，須在聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年后進(jìn)行考核，合格及以上者可繼續(xù)聘用，其相同層級任職年限可連續(xù)計(jì)算；不合格者須重新選擇崗位，其相同層級任職年限不連續(xù)計(jì)算。
2.不具備與申請崗位對應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的管理人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位，曾在所申請的崗位或部門工作滿2年及以上的，可按具備資格（須為學(xué)院設(shè)置崗位系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格）層次參加該層次最低一級競聘，競聘成功后直接聘用。
3.具備與申請崗位對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的管理崗位人員轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)崗位的，一般可按照具備資格情況對應(yīng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位層級參加競聘，且只能競聘該層級的最低一級（曾經(jīng)聘用該系列同層次專業(yè)技術(shù)崗位滿一個聘期的，不受最低一級限制）。
4．無專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的管理人員轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)崗位，曾在所申請的崗位或部門工作滿2年及以上的，一般聘用在與其管理職務(wù)對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次的最低一級（科員聘用初級專業(yè)技術(shù)崗位的，不受最低一級限制）。在聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年后進(jìn)行考核，合格及以上者可繼續(xù)聘用，其相同層級任職年限可連續(xù)計(jì)算；不合格者須重新選擇崗位，其相同層級任職年限不連續(xù)計(jì)算。
（二）主系列崗位設(shè)置
主系列專業(yè)技術(shù)崗位為高等學(xué)校教師崗位。學(xué)院各系具體從事教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員可以聘用高等學(xué)校教師崗位。
（三）輔助系列崗位設(shè)置
輔助系列崗位設(shè)實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、檔案、會計(jì)、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)崗位。教育信息技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心、辦公室、組織人事處、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、圖書館、資產(chǎn)管理處等部門具體從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的人員可以聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心、教育技術(shù)信息中心設(shè)實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列；圖書館設(shè)圖書資料系列；辦公室、組織人事處設(shè)檔案系列；財(cái)務(wù)處、資產(chǎn)管理處設(shè)會計(jì)系列；審計(jì)處設(shè)審計(jì)系列。輔助系列中級以上崗位人員根據(jù)部門工作需要承擔(dān)部分業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作組織和管理任務(wù)。
（四）競聘級別規(guī)定
專業(yè)技術(shù)崗位競聘按等級由高到低依次進(jìn)行，競聘一般須逐等級申報(bào)，越級申報(bào)競聘須符合越級晉升條件。
首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)聘用在該層次的最低等級。只憑專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格參加競聘的，一般聘在該層次崗位的最低一級。
不滿相應(yīng)層級崗位工作年限要求競聘高一層次專業(yè)技術(shù)崗位的，須得符合破格晉升條件。
各級別崗位越級晉升條件、破格晉升條件另行制定。
（五）引進(jìn)人才的崗位聘任
通過公開招聘方式引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核合格后，一般按公開招聘崗位層次的最低等級聘任專業(yè)技術(shù)崗位。
（六）資格和成果起止時(shí)間界定
憑專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格參加競聘的，其資格取得須在師德測評結(jié)果公布之前取得；專業(yè)技術(shù)崗位競聘所憑借的相應(yīng)成果，也應(yīng)于師德測評結(jié)果公布之前取得。
專業(yè)技術(shù)崗位競聘成果起算時(shí)間：憑所獲資格參加競聘的，成果起算時(shí)間為取得相應(yīng)資格之日；憑任現(xiàn)職參加競聘的，成果自任現(xiàn)職之日起算（文件或聘書載明的起聘之日）；憑任現(xiàn)層級職務(wù)參加競聘的，成果自任現(xiàn)層級職務(wù)之日計(jì)算（如講師競聘副教授七級，成果起算時(shí)間為聘用講師之日）。
因?qū)W院2015年首次崗位聘用的競聘時(shí)間較長，涉及以學(xué)院首次崗位聘用起聘時(shí)間為成果起算時(shí)間的，本次聘用中其成果起算日期為2015年1月1日。
九、監(jiān)督管理
（一）專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作堅(jiān)持競聘人員、競聘材料、競聘結(jié)果公示制度及崗位任職條件、競聘程序公開制度，接受群眾監(jiān)督。
（二）建立崗位聘用誠信機(jī)制。申報(bào)人員要如實(shí)提供申報(bào)材料，并進(jìn)行承諾簽字。對弄虛作假、營私舞弊者，取消當(dāng)年競聘資格，從查實(shí)之日起5年內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位競聘。對參與專業(yè)技術(shù)崗位競聘各環(huán)節(jié)工作人員，如有弄虛作假、營私舞弊行為，予以嚴(yán)肅處理；各委員、專家、聘用工作人員如遇規(guī)定回避的情形，應(yīng)主動申請實(shí)行回避，并簽訂廉政承諾書。
（三）建立聘用監(jiān)督機(jī)制。學(xué)院紀(jì)委加大對競聘上崗工作進(jìn)行監(jiān)督的力度，教職工對專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作中的意見或建議，可通過書面形式向聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映；對專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作中的投訴，可通過書面形式向紀(jì)委或組織人事處反映。
本辦法未盡事宜按上級有關(guān)政策執(zhí)行，學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作組負(fù)責(zé)解釋。
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山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施方案
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山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施方案
作者：組織人事處 來源：組織人事處 發(fā)稿時(shí)間：2023-03-03 11:02:00
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