近日，山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院人力資源管理專業(yè)接待了多家企業(yè)，這些企業(yè)有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是目前都有山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在他們企業(yè)工作，正是由于畢業(yè)生的優(yōu)異表現(xiàn)，使得企業(yè)對(duì)山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院人力資源管理專業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣，前來(lái)預(yù)訂新一屆的畢業(yè)生。
人力資源管理專業(yè)是山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院的新興優(yōu)勢(shì)專業(yè)，也是山東省技能型人才培養(yǎng)特色名校工程建設(shè)重點(diǎn)帶動(dòng)專業(yè)、院級(jí)特色專業(yè)，，本專業(yè)是濰坊市人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員單位，基于協(xié)會(huì)平臺(tái)，獲得了諸多知名的優(yōu)秀行業(yè)企業(yè)支持，為專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造更好地條件。
人力資源管理專業(yè)是學(xué)院的新興優(yōu)勢(shì)專業(yè)，在往屆畢業(yè)生中，已經(jīng)涌現(xiàn)出北方宗源人力資源策劃有限公司魯東區(qū)域城市經(jīng)理孫書濤、聊城天宇汽車銷售服務(wù)有限公司人力資源部經(jīng)理張波等優(yōu)秀典型。
建立了寬口徑、厚基礎(chǔ)、高能力、強(qiáng)素質(zhì)的人才培養(yǎng)模式。由于人力資源管理專業(yè)的學(xué)生主要是面向企事業(yè)單位的辦公室、人力資源部等企業(yè)核心部門就業(yè)。其工作職責(zé)也涉及到人力資源管理的六大模塊，可以說(shuō)涉及到公司的方方面面。而且，還要承擔(dān)部分企業(yè)的對(duì)外聯(lián)系的職能。因此，我們培養(yǎng)的學(xué)生必須具備寬廣的知識(shí)面和極強(qiáng)的綜合素質(zhì)。
突出了對(duì)口就業(yè)率高、平臺(tái)高、起薪高的“三高”優(yōu)勢(shì)。面向企事業(yè)單位人資部門、人事代理機(jī)構(gòu)、人才市場(chǎng)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，從事招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬福利專員、行政經(jīng)理等人力資源管理崗位。開設(shè)職位分析與評(píng)估、員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理與實(shí)務(wù)、薪酬管理與實(shí)務(wù)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理等核心課程。
“課證融通”，提高了人力資源管理師資格證的考取比例。人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才。人力資源管理師職業(yè)資格證作為人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的權(quán)威證書，是該行業(yè)從業(yè)人員求職、上崗、晉升、評(píng)職稱、體現(xiàn)專業(yè)能力的有效證件。此證書全國(guó)通用，終生有效。為此，我們?cè)趯W(xué)生的考證方面加大了輔導(dǎo)的力度，穩(wěn)步提高了證書通過(guò)率。
在校期間，除考取人力資源管理師證書外，學(xué)生還可以有針對(duì)性地學(xué)習(xí)和考取助理營(yíng)銷師等職業(yè)資格證書，大大的提高了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和通過(guò)率，為學(xué)生的就業(yè)增加了資本。
構(gòu)建了與職業(yè)崗位對(duì)接的核心技能課程體系。充分聽取來(lái)自與行業(yè)、企業(yè)一線專家的建議，人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)、企業(yè)需求充分對(duì)接，進(jìn)一步明確了學(xué)生的就業(yè)崗位（群），主要在企事業(yè)單位人力資源管理部門及相關(guān)部門，從事人力資源管理以及相關(guān)的基礎(chǔ)性管理工作。比如：可勝任招聘專員、培訓(xùn)專員、考核專員、薪資專員、管理文員等崗位。從崗位要求和任務(wù)出發(fā)，我們建立了專業(yè)核心課程體系，特別是要求學(xué)生必須掌握核心崗位技能：?jiǎn)T工招聘技能、培訓(xùn)開發(fā)技能、績(jī)效考核技能、薪酬管理技能。在員工招聘方面，要求學(xué)生能熟練運(yùn)用招聘的方法與技術(shù)，進(jìn)行人員選拔與錄用；培訓(xùn)開發(fā)方面，要求學(xué)生會(huì)設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并能執(zhí)行方案、能組織管理培訓(xùn)；績(jī)效考核方面，要求學(xué)生能參與制定績(jī)效考核方案，并組織參與考核管理；薪酬管理方面，要求學(xué)生能參與薪酬制度制定，并準(zhǔn)確計(jì)算發(fā)放薪酬、福利等。
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